中鋁公司西南鋁團委：黨群共建促發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)譜新篇
中鋁西南鋁團委認真貫徹落實中鋁公司黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會精神，按照中鋁公司團委和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，圍繞公司黨政中心工作，以“青春激揚促改革，崗位創(chuàng)效當先鋒”為主題，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年成長成才，以“四個結(jié)合”促進了黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化，為公司實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標做出了貢獻。
一、轉(zhuǎn)變作風促能力
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要真正解決問題、取得實效，過硬的作風和較強的學(xué)習工作能力是可靠保證，公司團委堅持將“創(chuàng)先爭優(yōu)”和作風建設(shè)及能力建設(shè)相結(jié)合，按照熊總的要求，引導(dǎo)青年爭做“六個非常”的排頭兵。一是轉(zhuǎn)變工作作風。公司團委結(jié)合實際，深入開展“四入四同”密切聯(lián)系青年活動，組織團干部深入廠區(qū)、深入車間、深入班組、深入宿舍，與青年同學(xué)習、同交流、同爭優(yōu)、同發(fā)展，針對團員青年所思所想，每個直屬團組織選取10名團員青年進行面對面交心談心，并以青年工作日志的形式記錄青年關(guān)心的問題和遇到的困難，做好釋疑解惑工作。二是提升學(xué)習能力。深入開展“科學(xué)發(fā)展、青春對標”行動學(xué)習，舉辦了4期“共青講壇”，發(fā)動團干部圍繞工作以ppt形式進行演講，組織開展團員青年新聞寫作、禮儀知識、攝影技巧等一系列培訓(xùn)，促使團員青年在學(xué)習中創(chuàng)先爭優(yōu)。三是提升工作能力。舉辦了團干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、青年崗位技能培訓(xùn)班以及青年大講堂—“加強基礎(chǔ)管理，青年奮發(fā)有為”論壇，引導(dǎo)團員青年在不斷提升工作能力中創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、健全機制促創(chuàng)爭
公司團委堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“黨建帶團建”工作結(jié)合起來，通過黨建帶團建來推動共青團系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是完善黨建帶團建工作制度。公司黨委出臺了《關(guān)于深化黨建帶團建加強青年職工隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，進一步明確了黨建帶團建的目標任務(wù)。同時，構(gòu)建了“六個納入”體系，將團的工作納入到黨的工作中，制定了公司共青團工作量化考核辦法，建立了定期聽取共青團工作匯報制度和“黨政關(guān)懷青年工作”評比表彰制度等。二是規(guī)范創(chuàng)先爭優(yōu)。公司各級團組織堅持黨建帶團建原則，以“創(chuàng)建五四紅旗團組織，爭當優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容，全面推行“一講二評三公示”，在黨組織的支持下全面推行黨團共建標準化支部工作，形成“黨支部與團支部結(jié)對、黨支書與團支書結(jié)對、黨員與團員結(jié)對”的“三結(jié)對”工作模式，合力推進創(chuàng)先爭優(yōu)。三是暢通“推優(yōu)入黨”渠道。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，“推優(yōu)”工作不斷加強，2010年共有30余名團干部、團員青年遞交了入黨申請書，10名轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員。
三、凝心聚力保目標
公司各級團組織始終堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與促進生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)結(jié)合起來，以“創(chuàng)先爭優(yōu)展青春風采、立足崗位比業(yè)績貢獻”主題活動為抓手，促進生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)目標實現(xiàn)，進一步發(fā)揮先進基層團組織和優(yōu)秀團員青年在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的示范帶動作用。一是廣泛開展青年文明號行動。組織熔鑄廠扁熔生產(chǎn)線等7條青年文明號生產(chǎn)線扎實開展青年文明號提質(zhì)增效行動，并通過每日跟蹤、記錄產(chǎn)品質(zhì)量情況，每月整理、存檔產(chǎn)品質(zhì)量臺帳，每季度總結(jié)、評比的方式保證了提質(zhì)增效行動效果最大化，促進了青工質(zhì)量意識不斷增強。二是不斷推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動。扎實推進以青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動為龍頭，以技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容,以技術(shù)項目承包活動為載體的青年自主創(chuàng)新實踐活動。2010年，組織團員青年共承包項目課題26項，參加評審答辯18項，技術(shù)攻關(guān)78次，修舊利廢156次，為公司節(jié)約成本1200余萬元。三是切實推進青年先鋒行動。組建青年突擊隊31支，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和技改建設(shè)中出現(xiàn)的急、難、新、險、重任務(wù)，發(fā)揮急先鋒作用，共開展青年突擊活動120次。
四、服務(wù)青年搭平臺
公司團委堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與服務(wù)青年建功成才結(jié)合起來，大力實施青工爭先行動，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年在創(chuàng)先爭優(yōu)中建功成才，形成了“比、學(xué)、創(chuàng)、超”良好氛圍。一是組織動員青年立足崗位成才，爭當青年能手。不斷深化“青工技能振興計劃”，組織開展了熔鑄工、車工技能大賽，來自各單位團員青年共計52人參加了決賽。全年組織青年崗位練兵賽共26次，進一步提高了青工的崗位技能和創(chuàng)新能力，在廣大青工中形成“比先進、學(xué)先進、創(chuàng)先進、趕先進，爭當青年能手”的良好氛圍。二是積極選樹典型，引導(dǎo)青年創(chuàng)先爭優(yōu)。公司團委堅持舉辦“青年科技（管理）之星”、“千名青年崗位能手創(chuàng)十佳”評選活動，全年選樹各類青年典型46個，其中2名青年榮獲重慶市杰出（優(yōu)秀）青年崗位能手，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體充分擴大影響力，發(fā)揮典型帶動效應(yīng)，激發(fā)基層團組織和團員青年爭創(chuàng)先進、爭當先鋒的熱情。三是完善人才培養(yǎng)機制。進一步完善青年崗位成才獎勵辦法，建立了公司青年人才庫，為青年優(yōu)秀人才在評先推優(yōu)、選拔配備干部、參加學(xué)習培訓(xùn)、職稱晉升等方面暢通了渠道。