常見問題
中國鋁業(yè)公司一般會在什么時間進(jìn)行招聘？
中國鋁業(yè)公司穩(wěn)步推進(jìn)國際化多金屬礦業(yè)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作，根據(jù)發(fā)展需要，會不定期面向社會組織公開招聘。請關(guān)注本站“最新公告”和“招聘”欄目，我們會第一時間在公司外網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告。
中國鋁業(yè)公司如何為員工組織培訓(xùn)？
為加快推進(jìn)國際化多金屬礦業(yè)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，公司從員工職業(yè)生涯開始，積極開展員工教育培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供更多的成長機(jī)會。
在培訓(xùn)形式上突破傳統(tǒng)的單一集中式授課模式，采取實(shí)戰(zhàn)人才培訓(xùn)、課題式培訓(xùn)、開放式培訓(xùn)、輪崗式培訓(xùn)、研討式培訓(xùn)、獨(dú)立式培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)員工適應(yīng)崗位需求的能力；在培訓(xùn)內(nèi)容上除了專業(yè)培訓(xùn)外，加大外語培訓(xùn)力度，為國際化人才發(fā)展儲備人才。
中國鋁業(yè)公司如何對員工進(jìn)行績效考核？
中國鋁業(yè)公司對員工按照“分級考核”的原則進(jìn)行績效考核。以公司總部對員工的績效考核為例：按照“目標(biāo)管理、全方位考核、激勵約束”的原則，圍繞年度工作任務(wù)，結(jié)合部門職責(zé)和主要工作，提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，將定量和定性考核相結(jié)合，從履職業(yè)績、相互協(xié)作、服務(wù)指導(dǎo)等方面對員工進(jìn)行360°全方位績效考核。
中國鋁業(yè)公司招聘的一般程序？
中國鋁業(yè)公司在進(jìn)行公開招聘時，招聘工作一般采取自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。